柳思琦：年轻干部的培养需在“三炼”上发力——襄河时评-凯时人生就是博首页

　　近日，全国组织部长会议在京召开。会议指出，要“下大力气抓好干部队伍能力建设”。实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，归根结底在于培养造就一代又一代可靠接班人，组织部门选人用人的重要职能部门，更要不断加强年轻干部的思想淬炼、实践锻炼、专业训练，为经济社会高质量发展注入磅礴的青春力量。

　　在思想淬炼中强化理论武装。思想是行动的先导，理论是实践的指南。年轻干部处于快速成长期，世界观、人生观、价值观也处于塑造阶段，他们学习能力强、思想观点活跃、接受新事物快，但教育培养如果仅仅采用老办法、老思路，对年轻干部吸引力弱，效果也不明显。要创新理论学习方式方法，多举办交流会、参观走访、集体观影等大家喜闻乐见的活动，在活动中尽量安排不同干部担任领学人、主持人、主讲人，让大家多参与、多亮相、多表达，不断营造学理论、深思考、勤实践的良好氛围和环境。同时健全落实述学、评学、考学制度机制，把教育考评与干部平时考核、年度考核和民主评议结合起来，将理论学习由“软指标”变成“硬杠杠”，引导年轻干部学思用贯通、知信行统一。

　　在实践锻炼中提升履职能力。要始终把基层一线作为培养干部的“大舞台”、检验干部的“大考场”，聚焦重点工作和重大任务，综合考虑干部专业特长、工作经历、性格特点、短板弱项，有针对性的进行选派，年轻干部要到经济一线参与招商对接，提升大战大考应对能力；要到信访一线调处矛盾纠纷，提升组织协调和处理实际问题的能力；要到灾情一线冲锋在前，提升经受各种严峻考验的能力。要树立年轻干部提拔使用“风向标”，坚持“个人埋头干事、实绩群众评价、进步组织考虑”和重实绩实干的用人导向，建立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰干部选用机制，让优秀者优先、吃苦者吃香、有为者有位。

　　在专业训练中补需提能。习近平总书记指出：“无论分析形式还是做出决策，无论是破解发展难题还是解决涉及群众利益问题，都需要专业思维、专业素养、专业方法。”要始终保持勤学苦练的精神，干一行爱一行、钻一行精一行，努力成为业务工作的行家里手。年轻干部要结合职能职责，把时间和精力真正用在抓落实、办实事、求实效上，不断自省强优补弱，强化自身的薄弱环节，弥补短板，完善弱项。通过自觉的、长期的、持续的专业训练，把专业精神内化于心、外化于行，让专业知识、专业思维、专业方法、专业能力融为一体、合而为一，真正成为时时、事事、处处都自然而然体现出来的一种优良素养。

　　新时代是大有可为的时代。强国建设、民族复兴的新征程上需要年轻干部的身影，我们要牢记习近平总书记嘱托，勤而不辍苦练内功、增强本领，主动作为、担当使命，努力创造出无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩！